“我對現(xiàn)在的工作很滿意，薪資比國內(nèi)還高?！?1月27日，重慶大學(xué)生陳萱到阿曼就業(yè)快滿半年了，和她一起跨境就業(yè)的大學(xué)生共有70多人，分別來自重慶師范大學(xué)、重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所川渝高校。

　　這個(gè)跨境就業(yè)項(xiàng)目，是重慶人力資源發(fā)展公司（以下簡稱重慶人力公司）與阿曼某項(xiàng)目合作開展的，崗位“含金量”高，助推了重慶國際人力資源服務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　對于重慶人力公司，可能很多人并不熟悉，它是我市國企改革后破繭重生的一家新公司，由4家國有人力資源企業(yè)戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合而成，是重慶發(fā)展投資公司（以下簡稱重發(fā)公司）旗下的重要企業(yè)。

　　打破“小、散、弱”困境

　　此前，重慶市人才大市場集團(tuán)有限公司（以下簡稱人才大市場）、重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源集團(tuán)有限公司（以下簡稱重產(chǎn)集團(tuán)）、重慶外商服務(wù)有限公司（以下簡稱外服公司）、重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱子漫公司）4家國有人力資源企業(yè)分屬不同管理體系，在全市3500多家人力資源公司、規(guī)模超過900億元的行業(yè)中，呈現(xiàn)規(guī)模小、分布散、能力弱等問題。

　　打破困境，必須通過改革突圍。重發(fā)公司擔(dān)負(fù)起這一重任。

　　重發(fā)公司成立于2018年8月，2023年8月由市財(cái)政局整體劃轉(zhuǎn)至市國資委監(jiān)管，原屬市財(cái)政局、市公安局、市科技局、市衛(wèi)生健康委、市人力社保局、市規(guī)劃自然資源局、市城市管理局等7家委辦局管理的多家企業(yè)，轉(zhuǎn)為由重發(fā)公司履行股東實(shí)控職責(zé)，推動(dòng)國資集中統(tǒng)一監(jiān)管，為商業(yè)化運(yùn)營、市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　啟動(dòng)改革后，重發(fā)公司對4家公司進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)存在許多問題——4家公司員工超過1000人，根據(jù)原來所屬公司架構(gòu)，旗下法人戶數(shù)共35家，涉及派遣外包員工近14萬人。倘若子公司注銷，涉及大批量重簽合同等問題，后續(xù)工作非常繁瑣。

　　專業(yè)化整合與瘦身健體并進(jìn)

　　如何破解？

　　首先是邁出政企分離改革關(guān)鍵一步。今年8月，在市人力社保局支持下，人才大市場和重產(chǎn)集團(tuán)正式納入國資監(jiān)管體系，成為重發(fā)公司實(shí)控企業(yè)。

　　專業(yè)化整合與瘦身健體齊頭并進(jìn)。9月，為了不增加新的層級，重發(fā)公司決定以規(guī)模最大的人才大市場為主體，直接將其更名為重慶人力資源發(fā)展公司，整合其余3家公司。

　　在整合中，重發(fā)公司將原來所有法人公司，根據(jù)主責(zé)主業(yè)、盈利能力、持有資質(zhì)等維度進(jìn)行通盤考慮，整合保留其中專業(yè)性更強(qiáng)、更具品牌特點(diǎn)的公司，通過“部司合一”，組成“1+5”架構(gòu)。

　　其中，“1”是人力資源公司本部，“5”是5個(gè)事業(yè)部（對外為5個(gè)專業(yè)化公司），分別是人才服務(wù)股份有限公司、飛駛特人力資源公司、外服公司、子漫公司、重產(chǎn)集團(tuán)。此前交叉重合的人員和項(xiàng)目，根據(jù)業(yè)務(wù)類型整合到一個(gè)部門，提升公司運(yùn)營質(zhì)效。

　　同時(shí)，為解決重簽合同、勞務(wù)糾紛等問題，人力資源公司組建后，安排專門團(tuán)隊(duì)，與客戶開展后續(xù)溝通解釋工作。

　　加快業(yè)務(wù)重塑

　　整合重組的目的，是為了做強(qiáng)做優(yōu)做大。

　　“原先大家存在不同程度的業(yè)務(wù)重合，比如勞務(wù)派遣、外包、培訓(xùn)等，你做我也做，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同質(zhì)化競爭較為嚴(yán)重，中高端服務(wù)能力不足?！敝貞c人力公司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，他們從原來4家企業(yè)100多項(xiàng)業(yè)務(wù)中精選，確定了新人力資源公司“中高端人才服務(wù)、人力資源外包、國際人力資源服務(wù)、高技能人才培訓(xùn)、人力資源數(shù)智創(chuàng)新”5大主責(zé)主業(yè)。

　　針對盈利能力最強(qiáng)的人力資源外包服務(wù)，人力資源公司開展“外包+靈活用工”服務(wù)，打造規(guī)模更大、效益更優(yōu)的人力資源共享中心，探索“專業(yè)外包+靈活用工”的商業(yè)模式，促進(jìn)傳統(tǒng)人力資源企業(yè)向科技型企業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　在國際人力資源服務(wù)方面，主要圍繞重慶產(chǎn)業(yè)發(fā)展和出海企業(yè)所需，引進(jìn)更多高精尖缺人才，完善外資外企和外籍人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)完善高技能人才的輸出，促進(jìn)人才高質(zhì)量充分就業(yè)，上文所說的阿曼跨境就業(yè)項(xiàng)目，就是其中一個(gè)案例。

　　據(jù)介紹，重發(fā)公司走“集團(tuán)多元化、子公司專業(yè)化”的發(fā)展道路，總部以“基礎(chǔ)設(shè)施投融資和金融股權(quán)投資”為核心，子公司聚合形成現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、產(chǎn)業(yè)投資及運(yùn)營和能源投資及運(yùn)營的產(chǎn)業(yè)格局，下一步計(jì)劃打造成為全市重大基礎(chǔ)設(shè)施和現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的投資運(yùn)營商。

　　媒體鏈接：重慶人力公司的重塑之路